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企业数字化转型的基础是什么?

2019-05-08 15:48浏览数:520

欣思博(北京)科技有限公司(以下简称“欣思博”),是一家面向现代企业“数字化转型”的综合解决方案提供商。从“顶层设计”视角出发,全面分析企业数字化转型机会,帮助企业构建数字商业时代的综合竞争力。

本文是欣思博商学院从多年企业大数据咨询规划和实施实践经验出发,分享自身对于数据治理这一重要概念的理解,尝试为大数据生态的知识交流和积累贡献微薄之力。


“数据治理”(DataGovernance)是“一种技术支持的学科,其中业务和IT协同工作,以确保企业共享的主数据资产的一致性、准确性、管理性、语义一致性和问责制”。

举个例子,企业中经常能看到这样的现象:几个部门的主管在汇报工作时,同一指标的数据不尽相同,甚至可能截然相反,到底哪个数据是正确的数据?无从确认。造成这种现象的原因很多,比如统计口径问题、数据质量问题等等。

什么是治理?治理本身是源自于拉丁文的“掌舵”一词,强调协调而不是控制,是一个联合行动的过程,因此治理存在着权力依赖的多元主体之间的自治网络;另一层含义:治理的本意是服务,通过服务来实现管理的目的,这和云计算的模式十分吻合

事实上,在云计算、大数据时代,业界公认的全球数据年复合增长率近似于摩尔定律的增幅,即每18个月数据量会翻一番;

不仅如此,各类数据中共享和开放的数据量会越来越多,因此共享管理规则和数据方案的实施,以及安全与隐私保护,都将是企业数字化过程中的核心问题。

欣思博的愿景是赋能现代企业“数字化转型升级“,塑造企业面向未来发展的科技服务生产力。如果您想了解更多关于欣思博商学院的内容请戳二维码关注,转载引用请注明出处。

自古至今,专业人才都是支撑行业发展的根基。随着互联网技术的深入应用,单一的专业人才已不能满足行业发展的需要,一专多能的复合型人才成为各公司竞相争抢的优质资源。在全球经济下行、产业环境回归到本质的影响下,拥有单一资源能力的人才已不能为行业带来预期价值,以市场诉求为载体的复合型人才严重稀缺。那么,在实践中,单一能力的人才如何向复合型人才转变呢?欣思博商学院本着顶层设计、融合创新、追求卓越、健康共赢的原则为您解析复合型人才的进化之路。

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