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企业数字化转型人力资源部门的重要性

2019-05-27 15:25浏览数:25

万物互联当前时代的生存环境和变革模式,不断提高的创新能力引领着各个行业朝着数字化转型方面转变,但是新技术的发展速度远远快于企业的变革速度,因此也使得企业商业发展模式与劳动力、技术生产力之间的差距越来越大,因此各个高层管理人员一定要知道企业数字化转型人力资源部门的重要性。

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企业数字化转型人力资源部门是关键,作为企业管理体系中重要的组成部分,在企业转型变革的过程中扮演着十分重要的位置。

外部因素:现在商业环境以及用户的需求不断的提高,更多的企业在重新的设计更加数字化的企业组织,积极的促进层级企业架构模式朝着敏捷灵活的网络架构模式转变。同时社会化企业的不断发展,自由职业者群体的崛起,也让彼此的连接突破了传统的界限。

现在劳动力的主体是85后和90后,不同时代的人拥有的价值观也不同,他们更加的自信、自由、自主,在追求工作价值和意义的同时,也对工作体验有了更高的要求,他们被称为互联网时代的原住民,所以与企业以及管理人员的交流方式要求也会更高。

而推进企业数字化转型升级最重要的关键因素就是人才,因此人力资源部门的作用也更加的突出,众所周知,企业在转型的过程中面临的最大挑战之一就是数字人才的短缺,而人力资源部门可以根据企业的需求,调整企业吸引人才的机制,通过打造数字化工作场所、数字化决策以及数字化人才培养方式等,在培养内部员工数字化能力的同时还能够吸引更多的数字人才,这些都是在认可企业数字化转型人力资源部门的价值的基础上进行的。


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